NAV-leder Vestre Toten

Dette er en mulighet for deg som ønsker å gjøre en forskjell – for mennesker, for tjenestene våre og for arbeidslivet i en region med sterkt næringsliv og stort behov for arbeidskraft.

Vil du lede et kompetent og engasjert fagmiljø som hver dag jobber for å gi mennesker muligheter? NAV Vestre Toten søker en utviklingsorientert leder som vil videreutvikle et kontor som allerede leverer tjenester av høy kvalitet.

Vestre Toten kommune har vel 13.600 innbyggere og er Innlandets største industrikommune med Raufoss Næringspark som har over 3.000 ansatte og som er i sterk vekst og utvikling.

NAV Vestre Toten har rundt 40 årsverk fordelt på to avdelinger, og holder til i moderne lokaler i rådhuset på Raufoss. Kontoret har ansvar for et bredt spekter av tjenester, blant annet sosiale tjenester, bolig, markedstjenester og oppfølging for både unge og voksne. I tillegg har vi Isiflo jobb- og rekrutteringssenter i Raufoss Industripark, med kapasitet til opptil 90 deltakere fra Gjøvik-regionen.

Som NAV-leder blir du en viktig brobygger mellom stat og kommune, med ansvar for at kontoret når sine mål og skaper verdi for innbyggere, arbeidsgivere og lokalsamfunnet. Du rapporterer både til kommunedirektøren i Vestre Toten kommune og fylkesdirektøren i NAV Innlandet, og ansettes på kommunale vilkår.

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester. NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere i sterke tverrfaglige miljøer. Vårt arbeidsmiljø skal preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig for oss og gjør oss bedre. Derfor oppfordrer vi kandidater med ulik bakgrunn til å søke – også deg med hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi oppfordrer deg også til å dele vitnemål via vitnemålsportalen.no.

Arbeidsoppgaver

Som leder for NAV Vestre Toten vil du:

Lede og utvikle kontoret

• Skape gode resultater i tråd med NAVs og kommunens samfunnsoppdrag.
• Ha faglig og administrativt ansvar for hele virksomheten.
• Utvikle medarbeidere og sikre et godt, involverende og trygt arbeidsmiljø.
• Sikre god samhandling og partssamarbeid.

Utvikle tjenester og samarbeid

• Lede forbedrings- og endringsprosesser.
• Bygge gode relasjoner med brukere, arbeidsgivere, samarbeidspartnere, næringsliv og offentlig sektor.
• Videreutvikle regionalt NAV-samarbeid.
• Sikre godt integrert samarbeid mellom stat og kommune, med fokus på brukernes behov og arbeidsmarkedets utvikling.

Styring og ansvar

• Være arbeidsgiver og representere både NAV og kommunen utad.
• Ha ansvar for HMS, IA-arbeid, personal, budsjett og økonomi.
• Kommunisere tydelig internt og eksternt – herunder kontakt med media ved behov.

Kvalifikasjoner

Krav

• Minimum bachelorgrad.
• Dokumentert ledererfaring med gode resultater.
• Samfunnsengasjement i tråd med NAVs samfunnsoppdrag.

Ønskede kvalifikasjoner

• Mastergrad.
• Utdanning innen ledelse, samfunnsfag eller juridiske fag.
• Erfaring fra offentlig sektor.
• Erfaring med tverrsektorielt samarbeid og partssamarbeid.
• God digital kompetanse og evne til å ta i bruk nye verktøy og løsninger.

Personlige egenskaper

Vi ser etter en leder som:

• Skaper utvikling og gode resultater.
• Motiverer, engasjerer og bygger tillit.
• Trives med å lede i en kompleks organisasjon.
• Arbeider systematisk og strukturert.

Personlig egnethet blir tillagt betydelig vekt.

Vi tilbyr

• En meningsfull lederrolle i et viktig samfunnsområde.
• Engasjerte medarbeidere og et godt, inkluderende arbeidsmiljø.
• Lønn etter avtale
• Gode pensjonsordninger gjennom KLP (2 % trekk).

 Annet:

Vi ber om at elektronisk søknad registreres på vår hjemmeside www.vestre-toten.kommune.no

Bekreftede kopier av vitnemål og attester fremlegges kun på forespørsel, men må leveres senest ved tiltredelse. Dersom du ønsker at din søknad ikke skal offentliggjøres, ber vi om at du begrunner hvorfor. Dette er et krav i henhold til Offentlighetsloven §25. Vi gjør oppmerksom på at søknaden din kan bli gjort offentlig selv om du har anmodet om å ikke bli ført opp på søkerlisten.